萬基控股集團有限公司（以下簡稱“萬基控股集團”）始建于1987年，歷經(jīng)37年滾動發(fā)展，目前擁有煤礦、發(fā)電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等產(chǎn)業(yè)，擁有完整的“煤－電－鋁－鋁精深加工”產(chǎn)業(yè)鏈條。下屬全資控股子公司14家，參股公司7家。集團公司第16次上榜“中國企業(yè)500強”位列第489位，同時上榜“中國制造業(yè)企業(yè)500強”位列第256位；在河南企業(yè)100強中位列第15位，在河南制造業(yè)企業(yè)100強中位列第8位，并被中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會和中國有色金屬工業(yè)協(xié)會授予“企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)”。現(xiàn)將公開選聘有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　萬基控股集團審計合規(guī)部副部長1人

　　二、招聘崗位任職要求及職責(zé)

　　1、崗位任職要求

　?。?）45歲以下（1980年9月1日以后出生），全日制本科及以上學(xué)歷，審計、財務(wù)和法律等相關(guān)專業(yè)，有注冊會計師（CPA）證書。

　?。?）具有5年以上審計合規(guī)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上團隊管理經(jīng)驗。

　　（3）熟悉國家審計法規(guī)、會計準則、財稅政策及相關(guān)法律法規(guī)；具備扎實的審計理論知識和豐富的審計實踐經(jīng)驗，能獨立組織開展各類審計項目；具備較強的法律文書撰寫能力、法律風(fēng)險分析及應(yīng)對能力。

　?。?）具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、問題分析與解決能力；具有良好的溝通表達能力和團隊管理能力；工作嚴謹細致、責(zé)任心強，具有較強的原則性和風(fēng)險防范意識。

　?。?）品行端正，無不良嗜好及違紀違法記錄；身體健康，具備較強的抗壓能力；工作勤勉，履職盡責(zé)，能深刻理解并嚴格遵守國有企業(yè)監(jiān)管要求；擁有強烈的責(zé)任意識、風(fēng)險意識和廉潔自律意識，無任何不良從業(yè)記錄。

　　2、崗位職責(zé)

　?。?）協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)建立健全審計合規(guī)及內(nèi)控管理制度與操作流程，推動各項制度的落地執(zhí)行，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、指導(dǎo)與反饋。

　?。?）協(xié)助部長制定年度審計合規(guī)工作計劃，細化拆解制定KPI任務(wù)目標，具體組織內(nèi)部審計工作有序?qū)嵤?，并開展督導(dǎo)及考評。

　?。?）主導(dǎo)財務(wù)、經(jīng)營、內(nèi)控及專項審計等核心審計項目，實施全流程審計管控，并推動審計整改閉環(huán)管理。

　?。?）協(xié)助部長建立完善法律事務(wù)管理體系，協(xié)同應(yīng)對法律糾紛并提供法律支持，定制化組織法律培訓(xùn)，識別法律風(fēng)險并提出應(yīng)對方案。

　?。?）配合部長推進合規(guī)體系和風(fēng)控體系建設(shè)與優(yōu)化，推動相關(guān)工作標準化與規(guī)范化，并定期組織風(fēng)險評價和報告；牽頭組織三重一大決策及重要合同等核心事項的法律審查，防范法律及合規(guī)風(fēng)險。

　?。?）負責(zé)與企業(yè)內(nèi)部部門以及外部審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等單位的溝通與協(xié)調(diào)，并配合組織團隊建設(shè)，保障審計合規(guī)工作的有效推進。

　?。?）完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　三、不得入職情形

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

　　2、在招聘過程中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

　　3、由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。

　　4、正在接受紀律審查的人員。

　　5、與招聘崗位存在回避關(guān)系的人員。

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、公開選聘及入職流程

　　1、工作流程

　　發(fā)布公告-網(wǎng)上報名及審核-筆試（視情況調(diào)整）-面試-成績評定-體檢-背景調(diào)查-確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)。

　　2、報名程序

　?。?）報名時間：2025年9月16日-2025年10月8日

　　（2）報名地點：智聯(lián)招聘-搜索萬基控股集團崗位

　?。?）資格審查：報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人員的基本信息、所提供材料、應(yīng)聘資格和條件等進行審查，審查資料合格的人員方能進入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。

　　3、筆試

　　資格審查通過人員進入筆試環(huán)節(jié)，筆試滿分100分，筆試以閉卷方式進行，主要測評應(yīng)聘者基本素質(zhì)水平和性格特點。筆試成績低于60分（不含60分）為不合格，不再通知進入下一環(huán)節(jié)。

　　4、面試

　　筆試通過人員進入面試，面試滿分100分，面試內(nèi)容以個人自述為主，針對自己本身的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的規(guī)劃展開敘述，主要評估應(yīng)聘者的素質(zhì)能力和與崗位的匹配度。成績低于60分(不含60分)為不合格。

　　5、背景調(diào)查及入職體檢

　　根據(jù)崗位筆試成績×40%+面試成績×60%排序，按擬聘用計劃1:1的比例從高分到低分確定候選人員。

　　對候選人進行背景調(diào)查（如學(xué)歷、工作經(jīng)歷核實）及體檢。背景調(diào)查或體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

　　6、辦理聘用手續(xù)

　　公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到公司報到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報到或未能在規(guī)定時間報到者，取消聘用資格。

　　五、薪資待遇及福利待遇

　　薪酬：年薪16-20萬元

　　福利待遇：繳納五險一金、節(jié)日福利、年終獎、帶薪休假、健康體檢、人才公寓等。

　　六、其他事項

　　1、凡在規(guī)定時間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求進行資格確認、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄面試、錄取資格。

　　2、對應(yīng)聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，集團公司有權(quán)取消其錄取資格。

　　3、招聘實行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反紀律的，一律取消面試、錄取資格。

　　工作時間：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:30-18:00

　　4、本次招聘事宜咨詢方式：

　　咨詢電話：0379-67332029

　　萬基控股集團有限公司

　　二0二五年九月十六日